2000- 2004: Worked as the market researcher for The Philadelphia State Journal of Telecommunications, Philadelphia with some of the following responsibilities
Provided necessary researches on the consequences of worldwide television deregulation on cable, broadcast, satellite television, advertising industry as well as international broadcasting.
Examined direct mail marketing as a worldwide advertising tool.
Researched political promotions, information allotment and image drawing.
拓展阅读：解析——简洁有效的简历所包含的范围
很多求职者都想要知道影响简历质量的因素有哪些，简历质量的因素有很多，像是简历的语言描写、各方面的信息、简历的排版、打印、内容等等这些都是影响简历质量的因素。
在写简历方面，不能根据自己的喜好来写，尤其是简历的篇幅。不是说你写的多了优势就大。要知道很多时候，用人单位根本不会仔细看简历。而招聘者对简历的看法，也是要求简历简单明了，能看到关键信息就可以。也就是说简历要非常简洁，在简洁的基础上也要有内涵。
第一，申请职位的原因
简历上要能够体现出你所申请的职位的原因，让对方看到你的态度，当然很多招聘方想要看到这一信息，也是想要得到回馈。在招聘方面，企业公司需要付出的成本，不仅仅是在面试上，还有招聘广告上，了解求职者申请的原因，也可以当做是一种回馈。
第二，适合职位工作的原因
很多时候简历的作用其实就是说服目标公司录用你，在简历上能够全面阐述自身能力在职位上的作用个，也就是适合求职职位工作的理由。简历上的理由充足，则就能够顺利的通过简历筛选这一关。
第三，为了发展的前景
最后，在简历上也需要有一些关于求职的只职位的看法，以及自身能力、实力能在以后的发展上对公司有哪些贡献。
