（五）维护合法权益，服务职工健康生活
为教职工做好事办实事。坚持开展送温暖活动，把学院的关怀送到教职工身边。五年来，走访慰问看望病困教职工近百名，发放慰问金、慰问品累计12万元；节日期间走访慰问退休教职工175人次，发放慰问金累计7万元。在上级工会的关心下，组织学院教职工到平谷休假6次，参加人员240人次；累计组织40名优秀教师参加暑期武夷山、黄山休养活动，促进了教职工身心健康。
关心关注教职工身体健康。与后勤部门联合，每年组织教职工健康体检，帮助教职工及时排查疾病。邀请专家、学者进校园，围绕健康、饮食、运动等教职工关心的话题，举办“工会讲坛”系列专题讲座，引导教职工树立科学健康的生活理念，受到教职工的欢迎。
维护教职工合法权益。完善教职工权益维护渠道和措施，及时了解搜集教职工心声和愿望，及时向相关部门反馈。贯彻上级工会相关政策，落实为教职工过生日等福利。关心女性教职工，举办“女性健康讲座”，三八妇女节组织女教职工座谈会、参观等活动。关心青年教职工，组织青年教职工联谊，不断增强教职工的幸福感和满意度。
（六）加强自身建设，不断提升作风能力
改进工会干部能力作风。在党的群众路线教育实践活动中，学院全体工会干部自觉接受教育、改进作风，主动深入联系教职工。建立并坚持“工会主席接待日”制度，倾听教职工心声，反映教职工意愿。组织开展工会干部学习培训，加强与兄弟院校工会之间的学习交流，不断提升服务能力。一批优秀基层工会组织、工会干部受到市教育工会、学院工会表彰。
加强工会各项基础建设。在党组织的指导支持下，做好新一轮系部分工会换届工作，把一批年轻有热情、责任心强、教职工认可的同志推荐到工会干部岗位上来，为进一步做好工会工作打下了坚实基础。加强工会会员队伍建设，认真做好工会会员信息采集建库工作，在编教职工入会率100%，会员信息采集入库率100%。每年度足额完成工会经费上缴任务。科学严格管理使用工会经费，做到每一分钱花在教职工身上。
各位代表、同志们：过去的五年，是学院教代会、工会主动适应形势、服务大局、务实有为的五年，是团结凝聚教职工同心同德、共谋发展、共促和谐的五年。成绩的取得是市教育工会、学院党委和行政大力支持的结果，是各系部帮助配合的结果，是教代会主席团、二级工会组织、全体教代会、全体教职工共同努力的结果。在此，我代表第五届教代会暨工会委员会，向市教育工会、全院各级党组织、各系部和全体教职工表示衷心地感谢和崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到学院教代会、工会工作还存在许多不足。一是谋发展的眼界和思路还不够开阔，全局意识、大局意识、责任意识有待提高；二是工作标准不高，满足于一般性事务工作，工作积极性、主动性和创造性不强；三是工作水平和工作效果与教职工的期盼还有较大差距，服务教职工的手段、方法、内容需要进一步丰富；四是自身建设存在许多不足，工作制度不完善，组织覆盖不全面，部分非在编教职工入会问题没有有效解决。等等。我们必须树立问题意识，以敢于担当、敢于创新的精神，高度重视这些问题，在下一届教代会、工会任期内努力改进。
二、教代会、工会工作面临的形势
未来四年是高等教育全面落实教育改革和发展规划纲要、加快建设中国特色现代大学制度的重要时期，是青院适应首都发展定位和形势、深化教育改革、建设一流文科高职院校的关键时期。我们要充分认识到青院深化教育改革、推进依法治校、实现内涵式发展的重要性和紧迫性，把教代会、工会工作放到学院改革发展的全局中去思考，去作为。
近期中央下发了《关于加强和改进党的群团工作的意见》，市委下发了《关于进一步做好工会工作的意见》，市委教工委等部门联合下发了《关于加强教代会工作的意见》，为我们做好教代会工作、工会工作提供了有力指导。
目前学院新一轮聘任工作已经完成，系部结构和工作队伍面貌一新，新一聘期工作已经全面展开。学院党委、行政、广大教职工对教代会、工会工作寄予了深切希望。可以说，未来四年是学院教代会和工会大有作为、应有作为的时期。新一届教代会、工会要抓住机遇、振作精神、履职尽责、有所作为。为此，教代会、工会必须坚持以下原则：
一是坚持党的领导，坚定不移地贯彻学院党委的决策和部署；二是坚持围绕学院中心工作，服从服务于学院改革发展大局；三是坚持发挥桥梁和纽带作用，尽职尽责；四是坚持以教职工为本，真心实意依靠教职工，全心全意为教职工服务；五是坚持以改革创新的精神加强自身建设，推进各项工作。
三、未来四年的目标任务
今后四年学院教代会、工会要在学院党委和市教育工会的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立教职工是学院主人、发展主体的理念，发挥好党组织联系教职工的桥梁和纽带作用，进一步完善工作格局，健全工作制度，创新工作手段，服务教职工全面发展，团结动员全院教职工，为建设一流文科高职院校贡献力量。
（一）服务中心工作要做出新贡献
1.创新推进师德建设。坚持开展学院“师德先进个人”评选活动，每年在全院树立表彰一批师德先进，创新评选机制，扩大评选影响，在全院教职工当中营造爱岗、敬业、立德、树人的浓厚氛围，引导和带动教职工自觉践行社会主义核心价值观，提升思想道德素质，争做“四有”教师。
2.服务青年教师成长。与有关部门联合，举办“青年教师论坛”，开展“青年教师职业生涯规划”，引导青年教师心怀“青院梦”，追寻“青春梦”。坚持开展“青年教师基本功大赛”，为青年教师展示才华、脱颖而出搭设舞台，促进青年教师业务素质和教学水平提升，为学院培养更多优秀青年人才。
3.建设和谐校园文化。打造好“快乐星期五”，排除困难、安排时间、创造条件组织教职工参加体育活动。支持乒乓球、足球、篮球、羽毛球等文体协会开展活动。培育发展瑜伽、茶艺等教职工呼吁强烈的文体协会。每年举办教职工春季运动会、迎新春联欢会，举办教职工摄影大赛等活动。通过开展系列文体活动，丰富教职工业余文化生活，培养教职工健康向上的生活方式，推动校园文化和谐发展。
（二）助推校园民主要迈出新步伐
4.建立献计献策常态机制。完善教代会议事制度和规则，推动教代会提案工作常态化。每年组织一次教代会代表提案工作，鼓励和引导教职工进一步树立主人翁意识，为学院发展献计献策。对提案及时整理分析，及时向学院党委汇报，及时推进落实，及时向代表反馈，做到提案件件受重视、有落实、有反馈。
5.重要政策问计于教职工。充分发挥教职工的智慧和权利，涉及学院建设、改革、发展和教职工切身利益的重要政策、重要制度出台前，征求教代会代表和教职工的意见，提交教代会审议通过。
6.配合推进校务公开。在党委领导下，配合行政深化校务公开，保障教职工对学院事务的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持教代会每年听取学院工作报告、学院财务工作报告，坚持学院重要政策、重要事项向教职工公开，干部推荐、领导干部评议邀请教代会代表参与，深化推进系务公开。
（三）维护教职工权益要实现新进展
7.关心关爱教职工。完善生病及生活困难教职工动态联系及日常帮扶机制，教职工遇有重大疾病或生活困难时，工会要第一时间知晓、第一时间看望、第一时间关怀。关心关怀单身青年教职工、女教职工。开设学院“保健室”，为教职工提供中医保健、心理保健治疗咨询服务。坚持为教职工送生日祝福、节日祝福。组织好一年一次的教职工体检，关心教职工身心健康。
8.维护教职工权益。坚持“工会主席接待日”制度，畅通“工会信箱”，健全维权机制，畅通沟通渠道。每年至少召开一次教职工代表座谈会，第一时间直接听取民意，架起学院与教职工沟通的桥梁，努力维护教职工的劳动权、发展权、健康权。
（四）加强自身建设要取得新成效
9.建设学习型服务型工会。加强工会干部学习培训，每年举办一次工会干部学习培训班，提升工会干部的业务素质和服务能力。加强工会干部作风建设，每一名工会干部都要立足单位和部门，密切联系教职工，切实了解教职工，真心服务教职工，争做教职工的贴心人。
10.加强两级工会建设。吸收非在编教职工入会，扩大工会组织的覆盖面。加强教职工活动阵地建设，争取党政支持，充分利用新建综合楼，为教职工开展文体活动提供场地。做好工会经费使用管理，保证每一分钱花得合规、用得合理。
各位代表、同志们，总结回顾过去，我们深受鼓舞；规划展望未来，我们充满信心。让我们在学院党委的正确领导下，着眼于学院改革发展的大局，从教职工关心的问题着手，以高度的政治责任感、使命感，以求真务实、奋发有为的精神状态，开拓创新、扎实工作，为建设一流的文科高职院校，为服务教职工全面发展做出新的贡献！
XX学院工会
XX年5月15日
高职院校工会工作报告【2】
一、20XX年度工作回顾
20XX年度以来，校工会在校党委的正确领导和上级工会的指导下,紧紧围绕学校“搬迁新校区”和“去筹建院”两项重点工作目标, 努力发挥工会组织的桥梁纽带作用，营造积极向上的舆论氛围，主动服务广大教职工,团结和引导全体工会会员发扬主人翁精神和吃苦耐劳的工作作风,为学校顺利完成既定目标任务、跨上新台阶做出了积极贡献。
一、加强学习宣传,努力增强工会工作的制度化、法制化水平
党的十八届四中全会明确提出了“全面推进依法治国”的纲领要求。这也意味着工会组织和工会干部必须学会运用法治思维和法治方式开展工作，努力提高工会依法开展工作的水平。校工会在工会专兼职干部中积极宣讲尊法、信法、守法、用法、护法的思想，并对工会干部提出依法履职、依*，把法律赋予工会和职工的权利用好用实的具体要求，促进了工会干部进一步学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作条例》、《学校教职工代表大会规定》等法规条文的积极性和主动性。本年度，校工会还在上级工会的统一组织下，安排相关工会干部参加了《基层工会经费收支管理办法》的专题培训学习活动，并自觉接受上级工会经费审查委员会的指导，校工会经费审查委员会认真开展每半年度一次的工会经费使用情况的检查,确保了工会财经法纪的贯彻执行和经费的合理使用。
二、坚持以人为本，全方位关心和服务广大教职工和工会会员
1．坚持开展各类教职工文体活动。本年度，新校区建设搬迁和迎评去筹工作十分繁重。校工会根据教育教学中心工作安排和人员、场地等实际情况，发挥工会这一群众组织的特点和优势，见缝插针地利用业余时间组织开展了“三八”妇女节活动、“六一”亲子活动、教职工乒乓球比赛、暴走月活动、第二十四届教职工趣味运动会、迎新春拔河比赛、“建校春晚”等各类文体活动，并发放奖金奖品费用共计315953.67元，丰富了教职工的业余生活，受到大家的欢迎。本年度，校工会还投入了上万元经费在新校区初步建成了教职工书画活动室，进一步丰富了教职工文体活动的内容；继续为校教职工羽毛球、台球协会定期开展活动提供一定的经费支持。通过这些活动既促进了教职工保持昂扬向上的精神风貌，也为进一步推进校园文化建设作出了一定贡献，较好体现了工会工作的主动性、针对性和实效性。
2.主动开展好各项送温暖活动。一是坚持做好“六必访”工作。校工会坚持为全体教职工发放生日蛋糕卡，看望走访生病住院的教职工、生育女职工，为困难家庭和遭受突发性灾难的教职工送温暖，对直系亲属病故的教职工前往吊唁或表达慰问，送上组织的温暖。本年度校工会共计发放各类慰问经费计30500元，年内为教职工发放生日蛋糕卡费用计55620元。二是为教职工认真做好大病与住院保险投保理赔工作。年底，校工会到市总工会为9名符合赔付条件的教职工申请办理了赔付手续，共得到赔付金13750元，为相关人员解决了一点实际困难；三是坚持关心慰问退休教职工。本年度校工会会同组织人事处、校办、新校区工程指挥部、宣传部等部门在春节、教师节、重阳节开展了走访慰问退休教职工活动，了解关心他们的退休生活；组织他们参观新校区建设情况，积极听取老教师的宝贵建议，为学校的发展赢得了更多层面的理解、关心与支持，也受到退休教职工的好评。
三、认真履行校教代会工作机构的职责，积极开展基层民主建设工作
1、广开言路，倾听心声，在行政和教职工之间搭建沟通桥梁。本年度，学校搬迁新校区及教学组织模式、管理模式等的改变既给广大师生的学习工作条件带来极大改善但同时也给全体教职工的上下班交通和家庭生活造成诸多的不便，给教师的教学、管理工作也增加了更多的压力。校工会能急职工所急，通过召开专题意见征集会、走访相关教师等形式及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门和校领导汇报与沟通，使校领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，同时也把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用，使学校在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。
2、坚持教代会制度、提案制度、校务公开制度和民主评议领导干部制度，不断推进学校民主进程的规范化制度化。作为学校教职工代表大会的工作机构，本年度以来，校工会继续认真履行相关工作职责。按照学校《教职工代表大会实施细则》的要求认真组织召开了教职工代表大会和执委会会议；协同教代会提案工作委员会开展提案征集和跟踪落实工作，并不断提高提案工作的规范化水平；协同并督促相关职能部门做好党员发展、职称评审、课题立项、评优评先、财务预决算、新校区招投标等各方面重大事项的校务公开工作；协助校党政广纳众言，保障维护全校教职工积极参与学校民主决策、民主管理、民主监督的权利和积极性。
各位代表、同志们：过去的一年里，在学校党委、行政的正确领导和高度重视下，在各工会小组及全体代表的支持下，我校工会工作在巩固中不断前行，较好地完成了上次代表大会确定的各项工作任务,在服务全体会员、维护教职工合法权益，促进学校改革发展中发挥了积极作用。但我们也清醒地认识到我们的工作还存在许多差距与不足，如工会活动在更好地满足不同年龄教职工的个性化需求方面还做得不够，教代会提案工作、校务公开工作做的还不够深入细致等，这些都必须在今后的工作中着力加以改进。
20XX年度工作思路
“江苏城乡建设职业学院”的发展序幕已经拉开，20XX年学校将在高职院的平台上朝着新的目标任务迈进。工会工作的主要思路是：坚持以科学发展为主题，深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，在广大会员和教职工群众中兴起学习贯彻的新高潮，进一步强化政治意识、大局意识，维护稳定、服务大局、与时俱进；加强工会的自身建设，突出履行维护职能；大力推进学校民主政治建设，团结和动员全校教职工和工会会员，为谱写江苏城乡建设职业学院的精彩开篇而努力奋斗。按照上述思路，着重做好以下几方面工作：
一、切实履行基本职责，维护教职工合法权益
中国工会十六大提出：必须切实维护职工合法权益。把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力增进广大职工的福祉，不断促进社会公平正义。为此，工会干部必须牢固树立群众利益无小事的思想，切实当好教职工的贴心人，继续突出维护职责，加大维护力度，坚持全心全意依靠教职工办好学校的方针，在推动改革中搞好维护，在促进发展中搞好维护；工会将进一步完善工会小组和分工会建设，更加细致及时地为教职工办实事、做好事、解难事。通过关注青年教师群体、女教职工群体、退休教职工群体、病重及家庭经济困难群体等，体现党政关怀和工会组织的温暖；通过职工文体协会及工会特色工作，不断满足教职工多样性需求，高度关注和重视教职工的身心健康，使教职工强身健体、缓解压力、愉悦身心。
二、进一步加强教代会制度建设，完善校务公开工作
以升格高职院后学院《章程》制定为契机，以落实评议监督权为重点，狠抓教代会职权的落实，深化完善教代会制度。如，建立教代会闭会期间的代表议事制度和代表巡视制度等。以不断提高教代会对学校改革发展重大决策的参与率；不断扩大教代会对重大决策的审议范围；继续推进实施与教职工利益密切相关的重大事项公示制度。切实把教职工的积极性、创造性引导在源头，保护在源头，发挥在源头，为广大教职工参与学校管理，为学校党政领导了解民情、集中民智搭建坚实的平台。
三、加强自身建设，进一步提升工会工作水平
我们要充分认识到新形势下加强工会建设的重要性，积极引导各工会干部强化政治意识，坚定理想信念；强化学习意识，提升认识和解决问题的能力；强化服务意识，转变观念和作风，体现工会工作的宗旨和本质；强化现代意识，使我们的工作体现鲜明的时代特点；强化群众意识，真正做教职工的贴心人。校工会将通过专题培训、理论研讨等加大对工会干部和教职工代表的培训力度，使他们熟悉掌握劳动法律、社会保障、民主管理等方面的法律知识，提高他们的政策理论水平和工作水平；同时还要吸引相关课程教师利用学科优势投入学校教代会、工会工作研究，并及时向学校提出具有针对性、前瞻性的政策意见和建议。充分发挥教代会、工会在学校民主进程和现代大学制度建设中的重要作用。
XX高等职业技术学校工会委员会
20XX年2月2日
