首页

关于公司内部升职的自荐信|关于公司内部升职的自荐信_自荐信

劳动合同 |

时间:

2012-12-07

|

推荐访问

【www.swirlview.com--劳动合同】

尊敬的公司领导:

  您好!

  我叫***,来水立方将近一年的时间了.在公司领导的带领和公司每个员工的辛勤劳动下,公司日益发展,而我也兢兢业业,凭着我平日的良好表现以及为公司作出的贡献,因此我想胜任组长的职位,从此我也在工作中有了更好的发展,不会辜负各位领导的栽培和信任。

  我深知胜任组长不是一件容易的事,公司里有很多比我优秀的员工。但是我明白这份工作需要的不仅仅是专业知识,他更需要的是有很好的工作经验以及有可以让员工信服的能力。而我在公司开业以来一直辛勤为公司服务,随着公司的壮大而壮大,学到了不曾有过的宝贵经验。与此同时我也熟悉公司的运行发展情况,与公司人员更是打成一片,深得了他们的信任。我相信我可以很好的胜任这个职位。如果能再次受到领导的栽培和信任,我必定会努力做好自己工作的本分。同时还会配合领导们的工作,在领导们的带领下一起管理好公司的各项任务。针对公司目前的情况我为自己拟定了一下几点要求:

  一、严格执行公司的各个规章制度,规范自己的工作态度和行为,为其他队员做好榜样。

  二、做好自己工作本分,凭借以往的工作经验结合公司现状,努力把公司的效率提高,用效率来为公司谋取更大利益。

  三、在工作之余多学习科学文化知识,尤其要多看管理方面的书籍,意在提高自己的文化水平和素质修养,用更专业的知识带领好我们的团队。不仅我是如此,相信在我的带头下,其他员工们也会用同样的方式提升自己,同时提升了公司的整体素质。

  四、把自己融入到员工中,时刻注意员工的思想动态,成为公司领导与员工之间的沟通桥梁,使员工与公司的总目标一致,共同为公司谋利益。

  五、加强员工之间的凝聚力,关心和体贴所有的员工,偶尔出去聚餐也是加强员工之间凝聚力的表现。只有公司员工一条心,有了很好的团队精神,整个公司才是一个整体,才能更快发展壮大起来。

  目前我只想到这几点,相信在我胜任这个工作之后我会发现更多的又好又有效的来督促自己前进发展的要求。

  如果最后我没能担任这个职务,我也不会气馁。我会用更严格的要求来规范自己提高自己,我会用我出色的表现赢来领导注意的眼光,直到领导们愿意再次栽培我,帮助我。

延伸阅读
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。以下是为大家整理的2023年个人劳动合同书锦集五篇,欢迎品鉴!
2024-01-11
根据租赁项目的不同,租赁可分为动产租赁和不动产租赁。房地产租赁包括房屋租赁和土地使用权租赁。以下是小编为大家收集的员工劳动合同书电子版免费下载精选3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
2024-01-04
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。以下是为大家整理的标准劳动合同范本【5篇】,欢迎品鉴!
2023-12-25
现实表现即一个人对现实事物的认识、情感、态度和行为。具体表现是: 一、重视学习,思想政治素质高。 该同志始终把加强学习作为开阔视野、创新思路、提高素质、搞好工作的重要环节常抓不懈。积极参加各类学习。主动参与学习实践科学发展观、争先创优活动,着眼于新的实践,坚持理论与实践相结合,努力运用科学的立场
2023-12-25
协议书有广义和狭义之分。广义的协议书是指社会集团或个人处理各种社会关系、事务时常用的“契约”类文书,包括合同、议定书、条约、公约、联合宣言、联合声明、条据等。狭义的协议书指国家、政党、企业、团体或个人就某个问题经过谈判或共同协商,取得一致意见后,订立的一种具有经济或其它关系的契约性文书。以下是小编为
2023-12-25
离婚协议书,是夫妻双方因感情破裂、基于双方自愿的情况下签订的关于解除婚姻关系相关事宜的经过婚姻登记机关或者法院认可的书面协议。以下是小编整理的免费劳动合同电子版下载范文四篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
2023-12-24
诊所,又名诊疗所、医疗所、卫生所、医疗室。第四十条医疗机构的名称由识别名称和通用名称依次组成。以下是小编收集整理的劳动合同书电子版精选4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。
2023-12-24
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。下面是小编为大家整理的劳动合同范本免费锦集五篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
2023-12-24
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。以下是小编整理的普通劳动合同(通用6篇),欢迎阅读与收藏。
2023-12-22
合同是一项承诺或一系列承诺,违反这些承诺将通过法律予以补救。履行承诺是法律承认的义务。以下是小编整理的简单个人劳动合同【五篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。
2023-12-22
  • 推荐访问