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社交思维法则范畴|职场社交法则

职场社交 |

时间:

2011-04-23

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  社交是在职场上毕业可少的!下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于职场社交法则,希望能够帮到您!

  1、工作中如何化解同事之间的矛盾?

  1)、距离产生美,就算是关系很好的同事,也要保持一定的距离。

  同事可以一同吃喝玩乐,但不可谈任何实质问题,更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。但至少尽量与某个同事搞好关系,找一个平时态度还不错的同事出来喝茶,吃点东西。以工作为名,向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系,听听他的建议。

  2)、宽容忍让,学会道歉,更重要的是把挑衅的语气改一改。

  同事之间出现矛盾是很正常的,你能主动忍让,多为别人着想,用你的真诚就可以很轻易地化解矛盾。而有时候和同事的矛盾不是什么大事,就是因为大家的语气不是很好。所以,适当地把语气改一改,多一些尊重和友好。

  2、不顺心时用哪种方式能摆脱困境?

  1)、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。

  你说谎要说的好,那就必须少说谎。职场是个很危险的环境,是一个竞争的环境,更是个利益交换的环境。但是在职场上,你们却要少用诡计,少说谎。这是悖论么?不,并不是,这只是更高明的技巧而已。真正的术是没有术,就像很多武侠小说里讲的无招胜有招。

  2)、善意的谎言,告诉别人一切都会好的,这对于他人是个心理安慰,而对你则是最安全的。

  说实话不代表要批评。有一种情况,我们必须要说谎。我们通常会为自己找到借口,把这种称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时,总是喜欢询问别人,而这种询问是毫无意义的,对人们而言,唯一想要的,就是听到好话。

  3、与老板意见有分歧时该如何处理?

  1)、承认老板的智慧。决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策。

  古语有云“在其位谋其政”,那么,不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你,你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程,别人为什么不接受我们的意见,可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况,你不在其位,有一些信息未必是你看得到的。

  2)、成败胜负,做老板的自有担当,你大可以进退两便,而不必杞人忧天。

  从现实的角度来谈,你的饭碗都在老板的手里,公司的股份有你多少呢?成败胜负,做老板的自有担当,在老板听不进去的时候,你大可以进退两便,而不必杞人忧天。一个企业有机会走向成功,也有机会走向失败的,或许有的时候,真的就是让你“无力回天”。

  4、职场中哪些事一定不能做?

  1)、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错,但怨天尤人却是你的错。

  失败者为自己寻找原因,通常有三个步骤,分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后,失败者就可以轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上,反思总结出办法,这才是小人物职场求存的出路。

  2)、职场里不要太过聪明,做事要藏拙,做人要露怯。

  那些公认的聪明人,在职场中的命运往往不会很好,凡事都精明,遇事不吃亏,到头来却处处受人压制,成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人,平时经常被人欺负,谁骗他都相信,可到了关键时候,这些人却永远是屹立不倒的。

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