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?格、文字、图片等形式向大一新生介绍我们体育部的前世今生以及人员构成,并大致向他们介绍我们一年里的基本工作,相信他们会对这个一直以来都不缺激情的集体充满期待和向往。

  (2)面试——考察他们是否符合“招新要求”

  具体流程:

  (一)每人做简短的自我介绍(2—3分钟),包含自己的基本情况

  以及简单的工作经历等内容。考察其语言的连贯性以及表达概括能力。

  (二)自由陈述题

  针对每个人前面的自我介绍,依据每个人不同的特长,对其提出一个可探讨得问题,让其自由发挥,以次考察其组织语言能力,以及是否具有自己的思想和创新力或是对问题的独到见解。(可给适当的准备时间)

  (三)事先准备一些问题,

  每个面试的新生先进行题目的问答。

  具体问题有:

  1.为什么选择体育部?

  2.有什么兴趣爱好,这些爱好对体育部有什么帮助?

  3.有没有座右铭?

  4.你认为体育部中男生和女生各有什么优势 ?

  5.怎么看待你和上级的关系?

  6.你和你的上级有矛盾了你会怎么解决?

  7.你认为你的上级的做法是错误的,你有什么好的方法处理?

  8.你觉得体育部是干什么的?

  9.在你来面试之前了解过体育部么?

  10.说说自己的优缺点?

  11.对于体育运动项目了解多少?

  12.能不能当体育项目的裁判?

  13.能不能很好的组织一场比赛,如果能说说你的想法,如 何能组织的好?

  14.举一个例子说明你是如何建立一个目标然后怎么去实现它的?

  15.你认为体育部的人是什么样的?

  16.初次见面说说对我们的看法?

  17.对于举办篮球赛你有哪些预见性的困难?

  18.谈一次你失败的经历?

  19.如果我们录用你了,你将怎么展开工作?

  20.进大学已有1个月了,请总结一下你对大学的认识以及对大学的印象。

  21.如果进入学生会,当你和部长的意见不一致是你怎么处理?

  22.对于一项工作,一般情况下你愿意个人完成还是团队合作完成?

  23.如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

  24.谈谈自己心目中的大学生活,是否规划过如何过好自己的大学生活,是否有明确的目标

  25.如果你进入了学生会,你怎样看待学习和工作的关系,你会怎样处理好二者关系?

  26. .有时由于某些原因,可能会叫你一个人去做某些事,你会推

  迟还是会乐意去做,是会敷衍了事还是会认真完成,为什么?

  27.体育部是一个很辛苦的部门,当你身边的其他干事出现懈怠情绪是你会如何帮助他们调节 ?认真回答,自己是否能吃苦。

  试用期——在此时间段内,利用各种机会考察干事们,主要考察敢于担当、为人处事、乐于奉献等方面的能力。

  正式录用后——带领干事一起修订部门工作计划,并和他们一起为之不懈努力。

  五、招新要求:

  1.有高度的责任心、团队精神、集体荣誉感

  2.勤奋踏实、能吃苦有耐心

  3.有端正的工作态度,基本的大局观,对体育有一定兴趣以及不变的工作热情

  4.具有一定的创新精神和交际能力,并有信心能够处理好学习和工作的关系

  5.与人和善、乐于助人、注重文明礼让、乐于奉献

  6.性格优先考虑,性格不好,能力再强也不要。首先体育部需要内部团结,能力可以培养出来,态度却是没办法改变的

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