二、 加大党建创新力度，创建党建工作特色目标
进一步加大本单位党建工作创新力度，创分发挥支部的智慧和力量。党支部要牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，认真谋划、深入思考、精心设计，选好能够承载融入中
心、符合本单位实际、立足本职岗位的特色目标。重点抓好两个环节：一是选择特色目标定位。找准服务大局、服务基层、服务群众的最佳结合点，既要融入中心，又要体现特色，既要虚功实做，又要富有成效；既要办好实事，又要建设好队伍。立足实际确定党建特色目标主题。二是精心培育特色目标。要通过一定的载体和主题，把党员和干部凝聚起来，立足岗位做贡献，围绕中心任务定特色目标。真正做到服务前移、服务下移，使党建工作更适应形式发展、更贴近工作实际。使丰富的内容通过喜闻乐见的方式体现出来，增强机关党建的吸引力和实效性。
三、 深入开展实践活动，加强反腐倡廉建设
巩固教育实践活动成果。切实加强行风建设，今年各个单位要向社会做出服务公开承诺，坚决杜绝私设“小金库”、“吃拿卡要”、不思进取、庸懒散奢等不良风气，坚决纠正不落实、不兑现、不作为等问题，解决好人民群众反映强烈的突出问题。
二是认真落实以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设。开展党性、党风、党纪教育、社会主义思想道德教育、示范教育和警示教育。大力推进廉政文化进机关活动，认真落实党风廉政建设责任制，健全完善党务公开、党员定期汇报思想工作等党内各项制度。加强对本单位党员领导干部、重点
部门、重点岗位人员的监督。及时受理信访举报，严肃查处违法违纪案件。
党群工作计划篇二：xx公司党群工作计划
20XX年是承先启后、继往开来的关键之年，也是中央确定的“基层组织建设年”。XX物业公司党支部的工作要根据上级党组织的部署，以科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以服务创新驱动、转型发展为重点，以建设学习型党组织、推进企业文化建设为抓手，继续深化创先争优活动，全面推进党建工作，为全面提升管理水平、物业服务水平和稳步提高公众满意度，提供坚实的思想基础和组织保证，以我支部和广大党员的良好精神风貌和优异的成绩向党献礼。
一、广泛推进学习型党组织建设
（一）要加强对学习的组织、指导和服务，把推进创建学习型党组织、争当学习型党员活动作为重要任务，纳入议事日程，及时研究解决推进过程中的实际问题。不断用先进的理论武装头脑。进一步丰富理论学习的方式方法，采取集中学习与自学相结合、外出考察与专题调研相结合等多种形式，坚持理论联系实际，在精、深上下功夫，在指导实践上做文章，进一步解放思想，更新观念，努力把学习成果转化为科学的思维方式，转化为指导工作的正确思路和方法。
（二）认真组织党委中心组学习，确保每年不少于12次的中心组集中学习，注意丰富学习内容，创新学习方式，规范学习管理，提高学习效果。领导班子成员要联系实际，围绕全局性、
战略性、前瞻性问题开展调查研究和学习讨论，自觉完成学习任务，做学习的表率。
（三）要确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全党员学习制度，号召党员向书本学习、向实践学习和向群众学习，组织好规定学时的党员集中教育活动，向党员提供学习“菜单”。
（四）开展面向全体员工的读书活动，指导工会和团组织举办各种满足员工需求的学习活动，以提升员工精神文化和工作技能的水平。指导综合部设计和实施各种员工培训课程，加强学习考勤、档案、督办等制度建设，逐步建立起促进学习、保障学习的考核激励机制。
二、深入开展创先争优活动
（五）要坚持围绕中心、服务大局创先争优。在本年度根据上级部署以加强基层组织建设为重点，做好本年度的创先争优活动方案。以“优质服务，争当表率”为主题，在“七一”以前按照既定的要求顺序开展各项主题活动以及党员承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等规定动作。
（六）按照先进基层党组织标准，开展以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”基层班子创建与评选活动。XX党支部要督促基层班子做好“四好”班子建设规划，按期进行年中与年末两次自查与考评，努力建设思想坚定、作风过硬、团结奋进、勇于创新的领导班子。
（七）按照优秀共产党员“五带头”的具体要求，教育和引导党员领导干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用。要培育和树立典型，评比先锋模范，并充分运用各种载体，广泛宣传先进事迹，使创先争优成为全体党员的价值取向。
（八）党支部要指导工会和团组织开展创先争优活动，充分发挥工会、共青团等群众组织在弘扬率先理念，争创一流业绩的作用，积极组织“为民服务”创先争优活动和各种劳动竞赛活动，动员全体员工发扬追求卓越的精神，在全中心形成比、学、赶、帮、超的局面，以此推动物业服务和管理能力的提高。
三、积极推进文明和文化建设
（九）根据我单位精神文明建设的要求及计划，做到“党支部统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门组织协调，有关部门各负其责，广大员工积极参与”，层层落实创建职责，将精神文明单位的要求及内容细化分解到各个责任部门，努力提高精神文明建设的水平。
（十）文明创建活动要坚持围绕中心、着眼全局，同提升公众满意度的工作目标相协调，做到注重细节、注重积累。要做好各项目创建规划，把精神文明创建过程变成职工自我教育、自我提高的过程，通过“形似”向“神似”的转变，实现员工个人的全面成长和公司事业的全面发展。
（十一）加大企业文化建设力度。坚持“以人为本、以客为先、关注细节、重在执行”的管理理念；践行“规范管理、专业
管理、持续改进、开拓创新”的质量方针；秉承“服务赢得客户、客户实现价值、价值成就品牌”的服务宗旨；突出“诚心、务实、和谐、创新”的企业文化。抓好企业文化建设的规划与实施，注重“班组文化”建设，组织文明教育讲座、文明岗位培训，积极培育企业文明风尚。
（十二）认真培育服务品牌，推进服务水平提升。通过劳动竞赛，研究和实施服务标准化的运行机制，在既有品牌的基础上推进新的服务品牌建设，发掘和培育更多更好的服务品牌。开展文明班组和文明员工评比，指导基层争创相应等级称号，实现各个在管项目的达标创优。
（十三）鼓励和指导基层主动担当企业社会责任。要做好志愿者发动、志愿者队伍建设、志愿服务基地建设和志愿服务活动组织等工作，组织丰富多彩的共建活动，加强与帮扶单位的结合，安排员工参与捐款捐物，组织干部和党员与群众结对帮扶等社会公益活动，通过教育培训和示范引领，使志愿者精神在党员和员工中得以弘扬。
四、大力提升党内民主水平
（十四）根据尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利的目标，按照上级部署，不断深化基层党支部党务公开工作，优化公开目录，规范公开程序，丰富公开载体，拓展公开内容，切实提高党务公开工作水平。在完善和落实各项党内民主制度的同时，重点做好公开情况的收集反馈、归档整理工作，逐步健全党
务公开工作的保障制度。
（十五）要进一步完善党委和党支部的运行机制，充分发挥党组织的重大决策主体和监督主体的作用。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题，都应在充分论证的基础上，通过召开委员会来讨论决定，并在决定重要问题和任用重要干部时实行票决制。
（十六）要提高选人用人的公信度，坚持党管干部原则，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，坚持民主推荐、民主测评、任前公示、公开选拔、竞争上岗、委员会投票表决、领导干部任职回避等制度，提高党员、群众对干部选拔任用工作的满意度和对选拔出来的领导干部的满意度，逐步形成干部选拔任用的科学机制。
（十七）要完善党内民主监督制度。XX物业党支部要逐步完善权力制约和监督机制，重点加强对领导干部，特别是主要领导干部、人财物管理的使用以及关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计等制度，落实党内监督的条例。
五、继续加强廉政文化建设
（十八）要重视党风廉政建设和反腐败工作，认真落实党风廉政建设责任制，主要领导干部既要严格遵守廉洁从政的各项规定，又要切实抓好职责范围内的党风廉政工作，纪检监察人员要抓好组织协调，加强督促检查，保证党风廉政建设责任制落到实处。
党群工作计划篇三：党建工作计划
指导思想：坚持以党的十八大和十八届五中全会精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，紧紧围绕分行的中心工作，切实加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，推动党建工作创新争优，提升党建工作水平，为确保各项业务工作健康稳定发展提供更加坚强的政治和思想保证。
一、加强思想建设，打造学习型党组织，全面提升素质
1、加强思想政治教育，抓好中心组学习、党课、政治理论学习。做到有计划、有组织、有制度、有笔记、有记录、有考核。重点学习党的十八大精神等党的路线方针政策，有关的重要文件、讲话，法律法规等，三个学习要制度化、规范化、常态化。
2、深入开展“两学一做”学习教育活动，加强党的理想信念教育，一是学习新《党章》、《党规》，二是学习系列讲话精神，三是做“四讲四有”的合格党员。要在党员和入党积极分子中进行党史知识教育，创新学习形式，多搞情景互动式党课教育。
3、继续开展廉洁文化教育活动，加强廉洁自律，加大对违反职业道德行为的查处力度，打造为民务实清廉的党员干部队伍，营造风清气正良好环境，树立建行的良好形象。
4、建立党员、行员学习微信群，精选学习内容上传，党员自由讨论学习内容，交流心得，发表意见。
二、加强组织建设，打造坚强的战斗堡垒
1、按照党管干部的原则，加强对年轻党员干部的培养。加强对党员干部队伍的教育管理，实行定期对领导班子的民主考评制，打造一支思想和业务素质过硬，德才兼备，团结一致，和谐奋进的领导干部队伍。
2、坚持民主集中制原则，健全完善以民主集中制为核心的议事规则、决策程序，定期召开党组织班子会议，班子成员要充分发扬分工协作、集体决策的优良传统，提高决策水平，密切同群众的联系，凡重大事项都要经过党组织班子会议研究决定，以实际行动和突出业绩切实回答好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，把心思用在工作上，用在全心全意为职工谋利益上，保持和发扬干事创业的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
3、为便于开展组织活动，重新划分党小组，将现有的34名党员分成6个党小组，即：支行营业部党小组，交通路支行党小组，新源分理处党小组，东城分理处党小组，支行机关党小组，离退休员工党小组，支行班子成员分别到各党小组参与组织活动。
4、严格党员发展程序，改善党员队伍结构。坚持党员发展工作“十六字”方针，注重积极分子的培养与考查，把一线优秀青年员工吸纳到党组织中来，为党组织不断输送新鲜血液。重点把那些在基层一线中思想进步、业务精良，符合条件的优秀青年员工纳入发展视野，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，有计划、
按程序严格做好入党积极分子与新党员的教育、培养、考察工作，做好2016年度党员纳新及预备党员转正工作。
5、强化党员的教育管理，严格落实“三会一课制度”和“民主评议党员”制度，特别是在群众路线教育实践活动中，要高质量的开好民主生活会。锻造一支政治觉悟高、作用发挥好、品行修养优的党员队伍。
6、做好党费收缴和党建宣传工作。严格按照程序做好半年一次的党费收缴工作，注重发现和培育先进典型人物、典型经验，积极向上级媒体报送党建信息，大力宣传表彰先进典型，汇聚干事创业的磅礴力量。各党小组要善于发现典型、培养典型、宣传典型，坚持用身边事教育身边人，用身边人激发工作动力。
三、开展丰富多彩的主题实践活动。
1、继续开展开展“爱在建行·和谐家园”为主题的演讲、歌舞、体育比赛和户外拓展训练等活动，激励党员干部深入践行“三严三实”的群众路线精神，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，激发全行员工热爱建行、热爱本职工作的热情，为建行事业健康持续发展做出贡献。以“最美员工”宣讲为载体，引导广大党员立足岗位，积极投身和谐建行创建工作，在不同的工作岗位上发挥先锋模范作用。
2、开展“深入扶贫村点、党员结对帮扶”活动。
中层副职以上全体党员干部都要联系一个困难家庭，每一个党小组都要联系帮扶一户困难家庭，深入社区、深入扶贫点、深入工厂农村，访民情、问需求、解困难，帮助扶贫村点提高经济发展水平，帮助困难家庭解决生活困难。
3、继续抓好行内“微信”论坛活动。
要认真总结我行组织“微信”论坛活动的经验，不断提高论坛活动实效。一是在活动内容上要进一步提升层次，紧扣建行业务发展中热点、难点问题，特别是当前工作主题，使论坛活动切实起到解决问题、推动工作的作用。二是形式要力求多样化。除了传统的主题活动通报外，尝试问题诊断、经验交流、典型宣讲等多种行之有效的形式，切实增强“微信”论坛活动的吸引力和实效性。三是及时推树“微信”论坛活动典型人物，弘扬正能量，充分发挥正确的导向和引领作用。
4、开展优秀党员评比活动。继续开展党员责任区、党员示范岗活动，开展党员志愿者活动等，充分发挥党员的先锋模范作用。
5、开展道德讲堂活动，在员工和家属中评选道德模范。
6、加强对团队、工会、妇委会工作的领导，支持他们依据各自章程开展丰富多彩的活动，丰富员工的业余文化生活。
四、加强反腐倡廉和制度建设，打造廉洁型党组织
1、建立健全规章制度，以制度管人管事，深入开展党务公开工作，坚决执行党组织议事规则，凡应公开内容都要做到阳光操作，公开透明，各党组织要分充发挥保证监督作用。加强纪律作风建设，对
不遵守作息时间、上班时间打牌、上网游戏、中午饮酒等行为明查暗访，严肃处理。
2、认真执行“廉政准则”的各项规定，党员领导干部要在提高自身思想道德和廉洁自律方面率先垂范，强化对各自职责内的党风廉洁工作“一岗双责”的责任意识。严格执行领导干部个人事项报告制度、诫勉谈话制度、责任追究制度、“三重一大”日常报告制度，自觉接受上级党组织的监督，保证每一位干部廉洁奉公。
3、持续推进作风建设。将以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动常态化，让党员干部经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，牢牢把握“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”要求，自觉践行“三严三实”，做到不忘恩、不忘本、不懈怠、不忘为，增强党的意识，忠诚党的信仰、党的宗旨、党的事业，在党言党、在党忧党、在党为党，勤勤恳恳干事创业。
4、进一步推行党务、行务公开。发挥全体职工参与管理、民主治行的作用，增强管理工作透明度。重要工作、重大事项、重要决定，都要经过党内充分酝酿，集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督，倾听群众呼声，切实推进党务、行务公开。
