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【市委2018年工作报告】2018关于市委机关党建工作报告_工作报告

党建工作 |

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2020-03-24

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【www.swirlview.com--党建工作】

  乡镇党委是党密切联系群众的桥梁和纽带,是党的全部工作和战斗力的基础,也是推进农村经济发展、维护社会稳定的主要力量,更是新农村建设的领导核心。在当前,加强乡镇党委自身建设,提高乡镇党委统筹力、执政力、影响力,显得十分重要。

  我镇党委领导班子成员11名,平均年龄47.9岁,其中50岁以上的6名;男10名,占90.9%,女1名,占9.1%;研究生1名,占9.1%,大学6名,占54.5%,大专2名,占18.2%,高中2名,占18.2%。

  一、加强镇党委建设的主要做法、特色工作及成效

  1、以“双改一推”为抓手,扎实开展“五好”乡镇党委创建活动。

  对照“五好”标准,抓好党政领导干部理论学习,镇党委中心学习组坚持每个月至少集中学习一次,做到规定篇目必学、必读、必有心得,通过学习,整体政治素质、理论素质和政策水平均有明显提高。以科学分工促潜能发挥。实行班子成员包条线和包村工作制度,充分发挥班子成员的特长和优势,有效地发挥班子成员的主观能动性和整体效能。从XX年开始,我镇就开始尝试开展了以“改进领导方式、改进工作作风,推进农村全面建设小康社会”为主要内容的“双改一推”活动,不断提高领导班子的工作凝聚力、战斗力,紧紧围绕农村改革、稳定、发展大局,突出经济工作中心,积极投身经济建设,带头抓好招商引资、项目开发,经过7年的努力,取得了比较好的效果,党政领导干部在具体工作中充分发挥了表率作用,XX年被评为“五好”乡镇党委。

  2、以深化干部人事制度改革为动力,形成“以发展论英雄”的导向

  牢固树立“以人为本”的思想,按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,大胆创新选人用人机制,拓宽用人渠道,依靠群众举贤荐能。XX年,我镇参加了综合配套改革试点工作,实行党委成员分工负责制,党委成员一律实行公推直选,党政领导职数从17人精减为11人,机关中层干部全部实行竞争上岗,今年在搞好村两委会换届选举试点工作中,全面采取公推直选的办法一次性完成了试点任务,并借换届之机调整了15名后备干部进入两委会班子,村干部结构得到了大幅度改善。工作中,大力营造“以发展论英雄、用实绩定取舍”的用人导向,真正形成“想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有待遇”的良好局面和“能者上,平者让,庸者下”的干部能上能下机制。

  3、坚持以规范运作为手段,理顺镇党委自身运行机制

  一是建立健全考核机制。根据区目标管理考核责任书的指标,结合本镇实际,把经济、党建等各项工作具体落实到班子成员和镇村干部身上,并明确各级干部的具体职责,层层落实责任人,形成一级抓一级、一级促一级的纵向到底、横向到边的责任体系。年底根据工作责任制考核内容和评分办法,将经济、基层党建工作细化,采取定性考核与定量考核相结合的办法,实行奖优罚劣,把考核结果和年终各项评优、评先结合起来。

  二是建立健全运行机制。为促进机关的规范化建设,实现机关高效有序运行,镇讨论落实了有关机制文件,从党委的决策、管理、考核、教育、监督、服务等方面提高工作成效。建立科学决策机制,保证决策的民主化、科学化,镇党委始终强化对农村工作的领导,促进经济和社会各项事业健康发展;建立内部管理机制,形成一套规范的制度,保证镇工作的高效运转和工作目标的顺利实现;建立目标考核机制,激发镇村干部工作积极性和责任感,奖勤罚懒,提高乡镇机关工作效率;建立教育监督机制,对镇村干部进行有计划、有组织的政治业务、政策法规和工作技能的教育培训,对党政班子和干部实施有效的监督,提高机关干部的政治业务水平和工作能力;建立为农服务机制,为有效开展农村工作提供保障,切实转变干部的工作作风,不断提高镇党委领导农村工作的水平。

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