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城镇居民医疗保险报销比例_吉利区城镇居民医疗保险实施状况调查报告_调查报告

【www.swirlview.com--文件公文】

?并具有“强制执行力”的只有称之“规范性文件”的人事政策文件。由此可见,《答复》实质是让各级法院在审理人事争议纠纷案件时适用人事政策文件,这与我们社会主义法制“以法律为准绳”的原则相悖,以及与人民法院审判中适用法律的基本原则相悖。

  建议对这方面问题,采用最高人民法院《关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要》的法律法规适用原则与规定的架构,并作出相应的规定。

  与实体处理相对应,必然有“程序处理”的规定才方为理顺。《答复》规定的“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定,应当就是这部分内容。问题是,人民法院审理人事争议纠纷案件应当在民庭,程序法应适用《民事诉讼法》。《劳动法》是实体法,并非程序法,作出这样的规定实在是出于“审判缺法”的无奈。可以大致作个判断性的理解:《答复》所表达的意思应当是:人民法院在审理人事争议纠纷案件,诉讼当事人提出程序方面问题主张的,应当按照《劳动法》及配套法规规定来进行认定与裁决。这样一来,再次出现让人啼笑皆非,头痛不已的情形,《答复》作“司法解释的解释”仍需要解释。这种情形只有在政策文件,行政文件中发生,最高人民法院所作的司法解释,出现这种情形实属说不过去的。

  浅析最高人民法院法函[XX]30号文存在的有关问题

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政办传〔2015〕4号)文件要求,在镇党委、政府的统一安排部署下,我镇认真开展了“吃空饷”问题集中整治工作。现将自查自纠情况报告如下:一、基本情况截止2014年底,我镇机关事业[db:cate]
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?规定,约定本工程的质量保修期如下:1 地基基础工程和主体结构工程为设计文件规定的该工程合理使用年限;2 屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏为_5_年;3 装修工程为 2 年;4 [db:cate]
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??,让我加入您们的大家族,我将尽我最大的能力为贵公司发挥我应有的水平和才能。此致敬礼自荐人:[db:cate]
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